Allgemeine Theorie Der Menschlichen Haltung Und Bewegung Als by Frederik J.J. Buytendijk

By Frederik J.J. Buytendijk

Durch eine Reihe iibersetzter Werke kennen wir F. J. J. BUYTENDlJK als Biologen, Phanomenologen und Philosophen, in dessen Schaffen sich die Fahig keit zu praziser examine und sicherer Wertung sachlicher Forschungsergebnisse mit einem klaren Blick fiir Unterschiede des Wesens vereinigt. Das vorliegende Werk iiber die menschliche Haltung und Bewegung stellt einen wichtigen Beitrag zur sog. Verhaltensforschung dar. Es gehort additionally zu den wissenschaftlichen Bestre bungen, die aus einem Bediirfnis nach Erganzung der klassischen Wissenschaften der Physiologie und Psychologie entstanden sind, weil dort das Lebewesen in seiner eigentlichen Wirklichkeitsstruktur nicht geniigend in den Blick kommt. u. a. Die konkreten Phanomene, vor die sich Arzte, Padagogen, Leibeserzieher gestellt finden, konnten nicht durch die einfache Vereinigung der Erkenntnisse jener heterogenen Wissensgebiete verstanden werden. Physiologie und Psycho logie vermitteln ja doch Einsichten aus derart various en Spharen, daJ3 eine Zusammenschau der Befunde kaum moglich ist. Die Physiologie analysiert die physikalischen und chemischen Vorgange eines iiberaus komplizierten stofflichen Substrates, die Strukturen, welche die Funktionen ermoglichen und bedingen, aber sie nicht begreifen lassen. Die Psychologie beschaftigt sich mit BewuJ3tseins inhalten, Erlebnissen, die den leiblichen Vorgangen vorausgehen oder sie begleiten, aus denen diese als lebendige Ereignisse aber nur wie ein Wunder hervorgehen konnen. Die Bewegung als sinn volle Verrichtung, als Aktion und Reaktion, Tat, Stellungnahme und Leistung, als Realisierung eines vitalen Bezuges, additionally als eigentliche Funktion ist jedoch nicht eigenstandiges Objekt dieser Wissenschaften.

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NONMANAGEMENT ASSESSMENT Three organizations—Proctor & G a m b l e , R o h m and Haas, and the Tennessee V a l l e y Authority—have a p p l i e d selected assessment techniques t o developing w o r k teams in n e w l y o p e n e d plants. O b v i o u s l y , the d i m e n s i o n s a n d the exercises differ c o n s i d e r a b l y f r o m t h o s e that usually are used during assessment. T h e organizations are t y p i c a l l y n o t l o o k i n g f o r a highly c o n t r o l l e d assemblyline w o r k e r .

1 and 2 . 2 ) m a k e a tentative list o f the personality determinants o f success o r failure in the minants will c o n s t i t u t e performance the variables o f each r o l e . These deter- w h i c h , i f p o s s i b l e , will be measured b y the assessment p r o c e d u r e s , ( p . 4. D e f i n e , in w o r d s that are intelligible t o m e m b e r s o f the o r g a n i z a t i o n , a tentative rating scale for e a c h personality variable o n the selected list as w e l l as f o r the overall variable, J o b Fitness, ( p .

We cannot say with a c c e p t i n g o u r validity figures at face value w e were f o r c e d to c o n c l u d e that w e w e r e n o t v e r y successful in predicting p e r f o r m a n c e overseas. Were errors mainly in the assessment process, in the appraisal p r o c e s s , o r in b o t h ? A g a i n , w e c a n n o t say w i t h certainty, b u t w e d o k n o w that the appraisal process as carried o u t left v e r y m u c h t o b e desired. O u r appraisal data w e r e o f four t y p e s : 1.

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